Regulamin pracy zdalnej Gminnego Przedszkola w Nowych Żukowicach
Regulamin pracy zdalnej
w Gminnym Przedszkolu w Nowych Żukowicach obowiązujący w związku
z przeciwdziałaniem COVID-19 i zapobieganiem jego rozprzestrzenianiu się
§ 1
Postanowienia ogólne
- Niniejszy Regulamin określa zasady wykonywania pracy zdalnej oraz związane z tym prawa i obowiązki Pracowników w Gminnym Przedszkolu w Nowych Żukowicach
w związku z przeciwdziałaniem COVID-19 i zapobieganiem jego rozprzestrzenianiu się. - Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) pracy zdalnej – należy przez to rozumieć pracę określoną w umowie o pracę, wykonywaną przez czas oznaczony poza miejscem jej stałego wykonywania
w związku z przeciwdziałaniem COVID-19, jeżeli wykonywanie pracy poza takim miejscem jest możliwe,
2) Pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w oparciu o umowę
o pracę,
3) Ustawie – należy przez to rozumieć Ustawę z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1842).
3. Praca zdalna nie stanowi telepracy, o której mowa w art. 675–6717Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320).
§ 2
Warunki dopuszczalności pracy zdalnej
- W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).
- Dyrektor, nauczyciel zastępujący dyrektora podczas jego nieobecności określa indywidualnie czy wykonywanie pracy na danym stanowisku umożliwia pracę w innym miejscu niż miejsce stałego jej wykonywania oraz czy jest to niezbędne do przeciwdziałania COVID-19 i zapobiegania jego rozprzestrzenianiu się.
- Wykonywanie pracy zdalnej może zostać polecone, jeżeli pracownik ma umiejętności
i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy i pozwala na to rodzaj pracy.
§ 3
Prawa i obowiązki Pracodawcy
- Pracodawca zobowiązuje się do przekazywania Pracownikowi zadań do wykonania, udzielania informacji merytorycznych oraz organizowania procesu pracy w sposób umożliwiający Pracownikowi pracę zdalną.
- Na polecenie pracodawcy pracownik wykonujący pracę zdalną ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności uwzględniającą w szczególności opis tych czynności,
a także datę oraz czas ich wykonania. - Przy wykonywaniu pracy zdalnej pracownik może używać narzędzi lub materiałów niezapewnionych przez pracodawcę pod warunkiem, że umożliwia to poszanowanie
i ochronę informacji poufnych oraz innych tajemnic prawnie chronionych, w tym tajemnicy przedsiębiorstwa lub danych osobowych, a także informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. - Pracodawca, w przypadku zaistnienia ważnych przyczyn leżących po jego stronie, ma prawo odwołania polecenia pracy zdalnej, ma więc możliwość wezwać Pracownika do stawienia się w siedzibie Gminnego Przedszkola w Nowych Żukowicach.
§ 4
Prawa i obowiązki Pracownika
- Pracownik wykonuje pracę zdalną w miejscu zamieszkania lub innym miejscu uzgodnionym z Pracodawcą. Pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy zgodnie z treścią umowy łączącej go z Pracodawcą oraz zakresem obowiązków.
- Ponadto Pracownik zobowiązuje się do:
1) pozostawania dyspozycyjnym dla Pracodawcy w ustalonych godzinach pracy
i przyjmowania do realizacji bieżących zadań przekazywanych Pracownikowi
w ramach zakresu jego obowiązków, w szczególności z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej,
2) bieżącego informowania o wynikach swojej pracy oraz przedstawiania wyników swojej pracy Pracodawcy,
3) potwierdzania obecności w pracy w sposób określony przez Pracodawcę, poprzez poinformowanie telefonicznie bądź mailowo bezpośredniego przełożonego.
3. Pracownik ma prawo do wsparcia technicznego ze strony Pracodawcy. Pracownik niezwłocznie zgłasza Pracodawcy wszelkie uzasadnione potrzeby w tym zakresie.
4. Pracownik zobowiązuje się zorganizować stanowisko do pracy zdalnej w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
- § 5
Praca zdalna nauczycieli
- Nauczyciel wykonuje pracę zdalnie w ramach obowiązującego go tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z dziećmi albo na ich rzecz, a w przypadku godzin zajęć realizowanych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych – w ramach godzin ponadwymiarowych, o których mowa w art. 35 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215).
- Nauczyciel wykorzystuje uzgodnione metody i techniki pracy zdalnej opisane
w załączniku nr 1 do niniejszego regulaminu. - Dyrektor jednostki systemu oświaty ustala zasady zaliczania do wymiaru godzin poszczególnych zajęć realizowanych zdalnie.
- Wynagrodzenie za pracę zdalną wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry
w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.
§ 6
Ochrona informacji i danych osobowych
- Pracownik zobowiązuje się do zabezpieczania dostępu do sprzętu służbowego oraz posiadanych danych i informacji (w tym także znajdujących się na nośnikach papierowych) przed osobami postronnymi, w tym wspólnie z nim zamieszkującymi, oraz zniszczeniem.
- Wykonywanie pracy w formie zdalnej nie zwalnia Pracownika z obowiązku przestrzegania postanowień Polityki ochrony danych osobowych przyjętej w Gminnym Przedszkolu w Nowych Żukowicach wraz z dokumentami powiązanymi.
§ 7
Postanowienia końcowe
- Praca zdalna jest wykonywana przez czas określony w poleceniu Pracodawcy.
- Przed przystąpieniem do wykonywania pracy zdalnej Pracownik zapoznaje z treścią niniejszego Regulaminu.
- W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie znajdą wewnętrzne procedury obowiązujące wGminnym Przedszkolu w Nowych Żukowicach oraz przepisy prawa powszechnie obowiązującego.
Załącznik nr1 do Regulaminu pracy zdalnej ( od 29.03.2021)
Grafik dyżurów – dostępność nauczycieli za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej
|
Nauczyciel |
Grupa |
Dzień tygodnia |
Godziny |
Platforma |
|
Józefa Drwal |
„Misie” |
codziennie |
09.00-13.30 |
przedszkolenowezukowice@gmail.com Messenger tel. 882-663-520 |
|
Agnieszka Starzyk |
„Motylki” |
codziennie |
8.00.13.00 |
przedszkolenowezukowice@gmail.com Messenger tel. 696-041-460 |
|
Małgorzata Styrkowiec |
„Motylki”
zaj. korekcyjno- kompensacyjne |
poniedziałek wtorek czwartek piątek
pon. 10.00 -10.30 czw. 12.00 – 12.30 |
13.00–14.30 10.30 -14.30 7.00 – 12.00 7.00 – 9.30, 14.00 -16.00
|
przedszkolenowezukowice@gmail.com Messenger tel. 668-829-193 |
|
Małgorzata Koperska – j. ang. |
„Misie” „Motylki” |
środa i piątek środa i piątek |
10.00-11.00 11.00-11.15 |
|
|
Elzbieta Kuta |
religia |
poniedziałek czwartek |
12.00 -13.00 7.30 -8.30 |
|
|
Klaudia Padoł |
logopedia |
czwartek |
8.00-12.00 |